不让职工回家过年合法吗

春节公司不让回家违法吗

根据劳动法，公司不让劳动者在春节回家是违法的。在2020年，最高人民法院发布的《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释（八）》明确规定：“禁止雇员放假或者加班的单位，违反劳动合同法，侵犯雇员的权益。”因此，如果公司要安排加班的，一般需要提前与员工进行沟通和协商，并支付加班工资。

劳动法规定保安过年不允许回家吗

根据劳动法，没有明确规定保安过年不允许回家。具体是否可以回家要看单位的具体规章制度。一些单位确实需要保安人员在节假日期间加强安全工作，但这并不意味着保安人员完全不能回家过年。一般来说，单位会通过轮班制度或者安排合理的休假安排，确保保安工作的进行，同时也照顾到员工的合法权益。

为什么民营企业不让员工从企业退休

民营企业不让员工从企业退休并非为了省下养老金的发放。实际上，无论是从民营企业、国有企业还是事业单位退休，退休后依法享有的养老金都是由社保局统筹发放的，与单位无关。一些民营企业不让员工从企业退休可能是出于业务需要或者其他管理考虑，例如保持稳定的工作队伍或者合理安排人员调动等。当然，具体情况还需根据不同企业的具体政策来解答。

想回家了，可过年期间公司不放假怎么办

每个公司都有自己的生产经营方法和管理模式，法律在此方面没有设置为强制性规定。虽然法律规定了一些法定节假日，如春节、国庆节等，但具体是否放假还是要根据公司自身的实际情况来决定。有些行业或者特定岗位的工作需要持续进行，不能停工，因此不放假是有一定合理性的。对于员工来说，如果公司不放假，可以通过与公司协商请假，或者利用法定节假日的休息时间进行补假等方式来解决。当然，在公司管理方面，也要妥善处理好员工的利益与公司的生产经营需要。

2021年过年外地不给回家过年

2021年过年外地人能否回家，这是一个不固定的问题。由于疫情等因素，过年期间的交通管控、健康防护等规定可能会有所调整。虽然没有明确规定不让外地人回家过年，但为了减少人员流动以及防止疫情扩散，政府部门可能会出台建议或者倡导就地过年的措施。在此情况下，建议大家根据当地的防控政策和个人情况进行决策，确保自身和他人的健康安全。

没法回家过年不让老板生产算不算犯法

如果员工因为某种原因无法回家过年，老板不放假并要求员工正常生产，一般来说不算犯法。因为法律并没有对企业强制规定在特定时间停工。根据劳动法的规定，单位可以根据自身的生产经营需要调整工作时间和安排员工的工作，只要符合法律规定并保障员工的合法权益即可。当然，在具体操作过程中，也要注意与员工进行充分沟通和协商，关注员工的需求和合理关切，维护好员工和企业的关系。

想回农村老家过年，老板不允许怎么办

对于想回农村老家过年的员工来说，如果老板不允许，可以考虑以下几个方面。首先，可以和老板进行沟通和协商，表达自己的想法和需求，寻求互相理解和妥协的解决方案。其次，可以根据劳动法的规定，依法请假，争取自己的合法权益。如果老板仍然不同意，可以寻求相关法律途径，如劳动保障行政部门进行投诉或者申请劳动仲裁等。最重要的是明确自己的权益和合法权益，勇于维护自己的权益，同时也要以不违反法律和公司规定的方式进行行动。

对于春节期间没回家的员工，可以提前复工吗

对于是否可以提前复工，个人观点是不要提前复工。首先，国家目前没有出台相应的政策要求员工在春节期间提前复工。其次，提前复工可能会面临一系列问题，如交通工具的安排、防疫措施的落实等。如果有私家车可以自行解决部分问题，但考虑到疫情防控的需要，还是建议遵守相关规定，确保自身和他人的健康安全。最重要的是，春节期间本应是员工放松休息、享受家庭团聚的时刻，提前复工可能会剥夺员工的权益和生活乐趣。

疫情期间单位放假不给工资合法吗

根据劳动法的规定，疫情期间单位放假不给工资是不合法的。具体情况要根据以下几种情形来区分。首先，如果单位因疫情影响无法提供正常劳动，员工需要休假的情况下，单位应该与员工协商并支付相应的休假工资。其次，如果单位延迟复工或者员工无法返岗工作，也需要与员工协商并支付相应的待岗期间工资。当然，具体的工资支付情况还需要根据员工与单位之间的实际协议或者合同来确定。

不给员工缴纳社保的企业，难道就不怕员工离职告他吗

对于不给员工缴纳社保的企业，一方面员工可以通过向劳动保障行政部门进行投诉追讨工资和补偿金等合法权益。另一方面，从职工自身来看，如果遇到不给员工缴纳社保的情况，应该加强自己的法律意识，勇于维护自己的权益。通过维权和合法途径来解决问题，善于维权也是一个重要的法律意识和自我保护能力。同时，也需要社会各界加强宣传和解释工作，让更多人了解社保的意义和必要性，形成合力，推动社保制度的完善和落实。