用人单位支付经济补偿金的标准是什么

用人单位支付经济补偿金的标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条。具体标准如下：

1. **计算基数** ：经济补偿金按照劳动者在用人单位连续工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果劳动者在用人单位工作的时间六个月以上但不满一年，则按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. **月工资标准** ：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性质的收入。

3. **三倍工资限制** ：如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. **特殊情况** ：对于因劳动者患病、非因工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的情况，用人单位除了支付经济补偿金外，还应发放不低于六个月工资的医疗补助费。

以上标准适用于劳动合同解除或终止时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情形。需要注意的是，具体情况可能因地区差异和具体案件而有所不同，建议结合当地实际情况和最新法律规定进行判断

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