辞职工龄如何计算

辞职后的工龄计算遵循以下规则：

1. 重新入职的工龄 ：如果员工辞职后重新入职，工龄从重新入职之日起计算，之前的工龄不算。

2. 合并计算工龄 ：如果员工辞职后加入新公司，并且新公司同意合并计算工龄，可以将之前的工龄与新公司的工龄合并计算。

3. 自动离职或辞去公职 ：九十年代前自动离职或辞去公职的员工，其工作年限应从重新参加工作之日起算。

4. 连续工龄的计算方法 ：

连续计算法 ：员工在不同单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

合并计算法 ：员工工作经历中的非主观原因间断时间扣除后，间断前后的工作时间合并计算。

5. 工龄工资的计算 ：根据连续工龄的长短，有不同的工资比例计算方式。

6. 经济补偿金 ：员工与新公司解除劳动关系时，新公司支付的经济补偿金仅计算在新公司工作的年限，不累计之前的工龄。

7. 社保缴纳年限 ：员工在原公司缴纳的社保，加入新公司后可以继续缴纳，延续社保缴纳年限。

8. 法律依据 ：工龄计算应依据《劳动合同法》等相关法律法规执行。

请根据具体情况选择合适的计算方式。

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